如履薄冰 吴昕阳关键一战

admin 4周前 (10-02) 财经 15 0
如履薄冰 吴昕阳关键一战 第1张 中秋连假1日开始,搭上连假商机,新光三越台北南西店周年庆正式开跑,新光三越董事长村上英之及副董事长兼总经理吴昕阳来到各个柜位前,为周年庆开跑加油打气。

新光三越改选后第1个周年庆,日籍董事长村上英之、副董事长兼总经理吴昕阳偕同到南西店现场,为第一线员工加油打气,这是新光三越首次周年庆,董座、副董共同亮相的一次,对这档周年庆的重视程度,不言可喻。

对吴昕阳来说,更是如此。这是自父亲吴东兴8月过世后,吴昕阳接任副董后最关键的一战,面对经营权被虎视眈眈,更显如履薄冰。

接近11点的营业时间,吴昕阳即走向2楼高处,关心首日人潮进出的状况,频频与一旁的村上英之交换意见,他说「看到人潮就比较安心」,还用手机拍照、录影记录每个细节,可见得对这次周年庆表现非常重视,不仅亲自督军,也为接下来经营策略做调整以及改进的方向。

今年新光三越周年庆「火力全开」,不仅商品众多,满千送百的门槛也创近年最低,与各家百货同业「大车拼」意味浓厚,显然有备而来。

为了这天的到来,吴昕阳不仅充实APP会员、熟客系统的操兵演练,新光三越聘请专业团队、教学补助,让最前线的销售人员运用灯光、提升拍照技巧,并传授数位文字的书写方法,铺陈让业绩持续成长的长远攻略。

掌握报复性消费商机,吴昕阳才能险中求稳、稳中得胜,也唯有拿出不让人挑剔的经营成绩、强化日方股东认同,才能守住父亲留下的基业。

安联人寿延长给薪产假 领先业界

安联人寿员工可享四个月产假。图/安联人寿提供 德商安联人寿,传承安联集团130年的经营历史,为了鼓励推动「多元与包容」的文化及价值观,宣布自2020年10月1日起,全面提升员工福利,女性员工有薪产假将由原有法定的八周增加至四个月,不仅凌驾业界,这也是安联人寿又一员工福利创举。 连两年蝉联「亚洲最佳企业雇主奖」的安联人寿,在新冠疫情冲击产业的严峻经营环境下,仍不断思考如何提供员工更贴心的福利措施,提升员工的幸福指数,安联人寿总经理林顺才表示,台湾因少子化的因素,预估在2025年迈入超高龄社会,企业需创造更多投入职场、参与劳动的诱因,并增加让员工

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