美职位增长{放缓}是否经“济转”弱迹象?

admin 8个月前 (02-07) 财经 44 0

‘美国工资水平持续’上升,“惟步”伐缓慢。

【根据】Glassdoor‘每月就业市’场报告,“美国新增职<位>继在今年”<首十个月平均增加>5%(后),『增幅于』11{月收窄至}1%。「职」<位>空缺总数更由10《‘月’的》596“{万个}减至”11《‘月’的》581{万个}。

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Glassdoor〖研究员〗Daniel Zhao‘在报告中指出’:「 职<位>空[缺按月【减少】, 主要『因为零售』业及[运输【和物】流业出乎意料报跌,{前者过往}在临近节日档(期)时都见“强”劲升势,而(后)者经历企业在去年‘贸易战爆发初期急于建’立库存(后),【开始】出现倒退。」

‘工资微升’

【虽然新】增职<位>和整体空<缺数字俱>跌,《但必须一提的是》,581〖万的空缺数目仍接〗近历‘史高<位>’。 部份企[业可能<认为>有些【空缺难以在年尾前完成】<招>聘,所以选择暂不刊登<招>聘 广告[。

『另一方面』,“尽管新增”职<位>增长放缓,「工资水平持续」上升,“惟步”伐缓慢。 年薪水平于[11 月上升[2%,(工资中<位>数升)至54,386【 美[元】。Daniel Zhao<认为>,“虽然企业继续上调工”资,<但即使有不少职<位>>出缺,〖企业取态仍偏向审慎〗。

2019(年“强”积金(回)顾):‘混合资’产及债券基金篇

(混合资{产基}金及债券基)【金防守性相对股票基】金“强”,(回)顾2019年“强”积金回报({截至}11「月底」),〖两〗种基金表现不俗,‘甚至比港股基金更佳’。【混合资】{产基}金过去一年{回报普遍逾一成},【债券基】金个别回报亦能〖高【达】〗8%。“不过”,每个“强”积金计划回报各《有(不同)》,【今次一一拆解】哪个计划《能够》成功跑出。 混合资{产基}金回报〖高【达】〗17% (混合资{产基}金主要投资)「于债」券和股票,【根据】一年期回报统计,【银联信托作为受托】人的安联“强”积金计划跑出,“其安联东方太平”洋基金《的成份》基金一年期回报【达】17.4%。远高于排第二的富【达】退〖休集成信〗托核心累积基【金的】11.19%。‘至于表’现最差的混合资{产基}金,(一年期回报为)-0.24%,<可谓差>天共地。 混合资{产基}金每个计划的股票及债券比例均《有(不同)》,(两者比重及投资)策略考‘验投资经理的策略’,〖以安联东方太平〗洋基金【为例】,「主要投」资于亚太区市场,

他‘在报告中指出’:「<在过去七个月>,〖工资增长非常缓慢地〗徘(徊于)2%,<反映就>算劳工市场在2019‘年大致兴旺’,‘但由于劳动力供过于’求,「加上雇主需求」转弱,(工资增长)仍然受压。」

<当然>,〖并非〗所有工种的工资增「长幅度均相同」。【部份】职<位>的增幅较高,{主}要因为企业急需填补<相关空缺>。【值得注意】的是,“经”常打入十大工资增幅《最高职》<位>的零售人员和(货车司机双双跌出排名),『因为零售』(-7.5%)〖及运输和物流〗(-17.8%)“行业的职<位>空缺均大幅”【减少】。

{十大工资增长最快的}职<位>

“职”衔 工资中<位>数 ‘按年百分比’
{机械操作员} 41,815【 美[元】 5.9%
(贷款主任) 49,716【 美[元】 5.5%
(金)融‘顾问’ 57,002【 美[元】 4.9%
【建造工人】 42,767【 美[元】 4.9%
(保安员) 36,999【 美[元】 4.7%
“药房助”理 32,697【 美[元】 4.4%
【招募人员】 53,250【 美[元】 3.8%
{设计工程师} 74,653【 美[元】 3.7%
(理赔师) 55,082【 美[元】 3.7%
《注册护士助理》 29,225【 美[元】 3.6%

{资料来源}:GLASSDOOR

“经济”{开始转}弱?

【单月表现可】能纯属个别{异常情况},〖亦〗可以是预示未来趋势“的迹象”。【实际上】,「企业可能」只是觉得在11月<招>聘新职<位>不太明智。【这或因为企】业在这段时〖间面对〗请人困难,“又或”知道不少求职者均<会>在节日期间放假。

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